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【科技龍佰】龍佰集團(tuán)舉行“基層深耕碩果盈枝、新程再啟揚(yáng)帆遠(yuǎn)航”火焰計(jì)劃主題座談會(huì)

發(fā)布：時(shí)間：2024-09-14返回列表

2024年9月13日下午，龍佰集團(tuán)以“現(xiàn)場+視頻”形式舉行“基層深耕碩果盈枝、新程再啟揚(yáng)帆遠(yuǎn)航”火焰計(jì)劃主題座談會(huì)，主會(huì)場設(shè)在總部多媒體會(huì)議室，攀枝花公司、云南基地、德陽公司、襄陽公司、甘肅基地等地設(shè)視頻分會(huì)場。

集團(tuán)董事長和奔流、副董事長許冉、總裁吳彭森及集團(tuán)總裁助理以上高管，集團(tuán)各部室負(fù)責(zé)人等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，焦作園區(qū)管理代表、火焰計(jì)劃和2024年應(yīng)屆畢業(yè)生代表參加座談，會(huì)議由監(jiān)事會(huì)主席、黨委副書記張海濤主持。

本次座談會(huì)旨在進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新潛能，鼓勵(lì)高素質(zhì)人才投身一線，系統(tǒng)培養(yǎng)一大批具備潛力和專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀生產(chǎn)科研管理人員，共同探索行業(yè)發(fā)展的新趨勢、新技術(shù)、新應(yīng)用，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

會(huì)上，集團(tuán)董事長和奔流肯定集團(tuán)“火焰計(jì)劃”工作取得的成效，并提出指導(dǎo)性意見。他強(qiáng)調(diào)：未來3-5年，是龍佰集團(tuán)繼續(xù)依靠科技創(chuàng)新，真正走在世界最前列的戰(zhàn)略機(jī)遇期，是邁向世界一流的重大轉(zhuǎn)型期。龍佰集團(tuán)將堅(jiān)定不移扛起引領(lǐng)中國鈦產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大旗！這就需要企業(yè)建立和依靠一支戰(zhàn)斗力更強(qiáng)的科研隊(duì)伍，瞄準(zhǔn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)、行業(yè)共性前沿技術(shù)及新產(chǎn)品、新應(yīng)用，持續(xù)打造創(chuàng)新生態(tài)體系，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展，提升企業(yè)市場競爭力。為此，他對集團(tuán)的科技管理工作者和研發(fā)人員提出如下希望和要求：

第一，要堅(jiān)定不移構(gòu)建高層次科技人才體系。未來3年，要打造一支500人以上的專業(yè)研發(fā)隊(duì)伍，補(bǔ)齊人才缺口，形成具有龍佰特色的人才規(guī)模和質(zhì)量優(yōu)勢。同時(shí)，加快引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有豐富經(jīng)驗(yàn)、在國內(nèi)外行業(yè)“叫得響”的領(lǐng)軍人才、骨干人才和專業(yè)領(lǐng)域帶頭人，培養(yǎng)具有行業(yè)影響力的科學(xué)家，使其成為科技引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的“帥才”。

第二，堅(jiān)定不移構(gòu)建萬馬奔騰的創(chuàng)新生態(tài)。科技研發(fā)要面向市場，突出客戶導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向，探索建立與市場效益掛鉤的科研成果收益提成機(jī)制。要進(jìn)一步抓實(shí)自主研發(fā)與聯(lián)合攻關(guān)，創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研模式，同時(shí)拓寬科研人員晉升通道，對有突出成果的科研人員破格晉升，尤其要進(jìn)一步優(yōu)化科研項(xiàng)目立項(xiàng)和考核機(jī)制，寬容創(chuàng)新失敗。

第三，科研人員要弘揚(yáng)科學(xué)家精神。何為科學(xué)家精神？和奔流總結(jié)精辟，即：心懷夢想、敢于超越、厚積薄發(fā)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。他希望集團(tuán)廣大科技工作者大力弘揚(yáng)和踐行科學(xué)家精神，勇?lián)鷼v史使命，勇攀科技高峰，為打造世界一流龍佰不懈奮斗！

會(huì)上，新材料公司總經(jīng)理齊滿富、龍佰鋰能總經(jīng)理閆明、德陽公司總經(jīng)理尹禮華作為培養(yǎng)單位代表分別談了火焰計(jì)劃實(shí)施和人才培養(yǎng)工作情況。

齊滿富結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，分享了他作為一名在企工作30余年老員工的切身感受，從基層做起，多次輪崗，珍惜平臺(tái)，腳踏實(shí)地，一步步成長，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。多年來，公司在人才需求上一直求賢若渴，在人才培養(yǎng)方面始終精心用才、悉心育才?！罢嬲滤ィ胖浪纳顪\”，真正到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上歷練方知個(gè)人短板，他希望每一位龍佰人能夠扎實(shí)地從事上磨、在事上練，注重綜合能力的培養(yǎng)，多去基層鍛煉提升，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，化公司藍(lán)圖為美好現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)造個(gè)人成長與集團(tuán)騰飛的雙贏局面。

閆明表示，目前鋰能發(fā)展正處于上升階段，“火焰計(jì)劃”科研人員能夠迅速投入到一線實(shí)際生產(chǎn)工作中，極大地改善公司組織人才結(jié)構(gòu)，為解決基地生產(chǎn)實(shí)踐疑難發(fā)揮重要作用。為推動(dòng)鋰能事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，他對科研人員提出如下三點(diǎn)希望：一是要把產(chǎn)業(yè)研發(fā)作為企業(yè)安身立命的根本，提高理論聯(lián)系實(shí)際的能力；二是要深入基層，加強(qiáng)與一線員工的交流溝通，掌握第一手資料，能夠在生產(chǎn)現(xiàn)場及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；三是要積極大膽地提出一些合理化建議，學(xué)會(huì)將理論知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐，將產(chǎn)學(xué)研深入高效融合。

尹禮華表示，德陽公司根據(jù)儲(chǔ)備干部的能力素質(zhì)，量身制定培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)培養(yǎng)。為幫助儲(chǔ)備干部快速成長，實(shí)施“一對一”導(dǎo)師制度，指派生產(chǎn)部和技術(shù)部部長作為導(dǎo)師，負(fù)責(zé)日常工作指導(dǎo)、職業(yè)心態(tài)塑造、專業(yè)技能及管理素養(yǎng)的培養(yǎng)。僅一年時(shí)間，兩位參與“火焰計(jì)劃”的中層儲(chǔ)備干部專業(yè)技能和管理能力明顯提升，主導(dǎo)或參與的多個(gè)項(xiàng)目成績喜人。

會(huì)上，第一批火焰計(jì)劃“星星之火”、“如炬之火”和“燎原之火”代表，集團(tuán)研究院研發(fā)人員代表，分享各自在參與項(xiàng)目中的成長感悟和體會(huì)。同時(shí)，2024年新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生代表也作了發(fā)言。

此次座談會(huì)，為廣大科研人員提供了交流思想、碰撞智慧的平臺(tái)，集團(tuán)將持續(xù)深入開展“火焰計(jì)劃”活動(dòng)，讓科研工作人員以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加創(chuàng)新的思維扎根基層，迅速成長為生產(chǎn)管理骨干人員，共同書寫龍佰科技人才“基層深耕碩果盈枝、新程再啟揚(yáng)帆遠(yuǎn)航”的壯麗篇章。